Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering och som en statlig myndighet måste vi ta hänsyn till lagar och förordningar i rekryteringsprocessen.
Kompetensbaserad rekrytering betyder att vi arbetar strukturerat genom hela rekryteringsprocessen. På så sätt kan vi få en likvärdig och rättssäker rekryteringsprocess.
Alla våra lediga anställningar annonseras på vår hemsida. Är du intresserad av att få uppdateringar om vilka annonser vi publicerar kan du prenumerera och får ett mejl så snart vi har en ledig anställning.
Du ansöker alltid digitalt via den publicerade annonsen. När vi mottagit din ansökan får du en bekräftelse på att vi mottagit din ansökan.
När ansökningstiden har gått ut gör vi ett urval baserat på de kriterier som vi satt upp i annonsen.
Är du aktuell för intervju kommer du bli kontaktad via mejl eller ett samtal. Vi kommer då att informera om intervjun sker på plats eller om det sker digitalt.
Om du är en av våra slutkandidater kommer vi vilja ta dina referenser.
En säkerhetsprövning kommer att ske om du är en av våra slutkandidater. Det innebär att du träffar en säkerhetshandläggare för en intervju och i vissa anställningar sker en registerkontroll som utförs av säkerhetspolisen. Säkerhetspolisen har en handläggningstid på ca 3-6 veckor.
För att bli anställd hos oss behöver säkerhetsprövningen vara godkänd. Efter det tar rekryterande chef beslut om anställning.
